“墩苗”，是一句農作術語，指農民在農作物成長的，故意把幼苗邊上的土踩實，讓幼苗的根須扎向更深的地里。習近平總書記曾巧妙地比喻：“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩更遠?！?/span>

為進一步加快徐港集團年輕人才隊伍建設步伐，培養造就一批業務理論精、專業能力強、綜合素質高的人才大軍，今年以來，徐港集團著力實施“墩苗”計劃，打造“拓源、強儲、提能、促用”全鏈條工作機制，助力年輕人才茁壯成長。

強化源頭儲備，擴寬視野“選種育苗”。牢固樹立“滿眼都是人才”的人才觀，堅持多渠道引進、多層次發現、全方位識別，不斷為人才隊伍注入源頭活水，確保人才使用上有梯隊、選擇上有空間。開渠拓源引活水。著眼企業發展現實需求和長遠規劃，科學制定招聘計劃，通過校招和社招，每年招錄一批應屆大學生入職，為企業人才隊伍引入活水。嚴格標準選優苗。沒有“好苗子”就沒有“好收成”，堅持在源頭上嚴把素質關、能力關，好中選優，2021年徐港集團招錄44名大學生，其中研究生學歷5人，大學生黨員11人，2022年招錄17人，其中研究生學歷5人，大學生黨員6人，招錄新入職大學生在院校、專業、綜合素質方面逐年提升。

聚焦能力提升，八個一線“培土墩苗”。溫室里養不出萬年松，庭院里跑不出千里馬。徐港集團強化一線培養導向，樹立人才歷練在基層，成長在一線的鮮明導向，堅持把一線作為錘煉人才的“練兵場”，切實把好苗“墩實”。系統學習練內功。堅持上好入職第一堂課，舉辦新員工入職培訓，通過學習集團“十四五”規劃、安全環保教育、黨風廉政、現場觀摩等培訓，讓新入職員工系好職業生涯“第一顆扣子”。定期舉辦“墩苗”計劃培訓活動，幫助人才構筑管理架構體系。選派優秀人才到省港口集團交流培訓6個月，在對標先進企業中見世面、長才干、強本領。八個一線強筋骨。定期選派一定數量的優秀年輕人才，到黨的建設一線、安全維穩一線、重點項目一線、關鍵崗位一線、生產經營一線、對外合作一線、艱苦崗位一線、攻堅克難一線等“八個一線”歷練成長。參與到八個一線鍛煉的同志普遍感到系統性思維、全局觀都有大幅提升。

注重寬嚴相濟，跟蹤管理“施肥護苗”。堅持嚴管和厚愛結合、約束和激勵并重，做到既勤于“施肥澆水”又常態“修枝剪葉”。雙導師傾心指導。根據人才崗位特點，指定2名具備一定專業能力和綜合素養的同志擔任專業導師和思想導師，分別負責業務指導和答疑解惑、思想工作，做好傳、幫、帶作用，促進人才快速成長。壓擔使用賦責任。堅持把使用作為最好的培養，對經過實踐考驗、條件較成熟的人才，大膽壓擔子、賦責任，快速啟用。今年以來共有16名同志參與集團發展規劃部副經理和團委副書記的公開選拔工作，1名同志脫穎而出走上中層管理崗位。

隨著“墩苗”計劃的深入開展，徐港集團將培養更多的綜合型高素質人才，為企業高質量發展助力加油！